当地时间6月3日，美国总统特朗普签署了一项新的行政命令，使解雇部分高薪联邦雇员变得更加容易。该命令由白宫和美国人事管理局（OPM）公布，被视为特朗普政府联邦劳动力改革计划的一部分。
该行政命令规定，将调整部分联邦高级雇员的聘用与解雇规则，使相关机构能够在更简化的程序下解除相关人员职务。
据OPM介绍，此次调整涉及约8000名被界定为“对政府政策具有一定影响力”的联邦雇员，这些人员多为高级职位员工，年薪最高接近20万美元。
OPM局长斯科特·库珀（Scott Kupor）在电话会议中表示，该机制旨在使机构能够雇用“愿意并能够执行政府政策指令”的人员。如果员工的立场影响其执行政府命令的能力，相关机构将可采取更灵活的人事调整方式。
政府官员还在电话会议中表示，原本在相关改革方案中可能受到影响的人员上限约为5万人，但此次行政命令实施范围低于此前设想的上限。目前，白宫方面尚未表示会立即扩大适用范围，但不排除未来调整的可能性。
历史数据显示，自2024年10月以来，约有34.8万名联邦雇员离开政府部门，占联邦政府整体劳动力的11％以上。
在特朗普第一任期内，联邦政府曾提出“Schedule F”计划，拟将部分联邦雇员重新归类为“任意雇佣（at－will）”类别，以改变其原有职位保护规则。该计划在未全面实施前就被拜登政府撤销。
在当前行政命令公布前后，部分工会组织已对相关改革提出质疑，并就联邦雇员职位保护问题提起诉讼。
美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）主席埃弗里特·凯利表示，相关调整将改变部分联邦雇员的聘用类别，使其在新的管理机制下可能面临不同的人事程序。
倡导组织“民主前进”表示，已代表多个联邦雇员工会及其盟友提起诉讼，相关案件仍在法院审理过程中。
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